IM MÉDICO #37

im MÉDICO | 37 [ ANUARIO 2019 ] 108 Un total de 19 centros de investigación bio- médica rman la Carta Hipatia, un compro- misoparavisibilizar ladesigualdaddegénero en los centros e implementar medidas para reducir la“tijera de género”que se produce a medida que la mujer accede a cargos de más responsabilidad. “ESPAÑA SE ENCUENTRA EN LA COLA DE EUROPA EN CUANTO A LA BRECHA DE GÉNERO EN CENTROS DE INVESTIGACIÓN” P ese a que en los cen- tros de investigación biomédica de Cataluña el 55% de los trabajadores de la plantilla son mujeres, el género femenino desaparece a medida que aumenta el nivel de responsabilidad del cargo, con una representación mínima en las posiciones de liderazgo. Hay pocas mujeres investigadoras, y muchos de los estudios médicos están centrados en los hombres, algo que el proyecto Carta Hipatia, promovido por la Agencia de Calidad y Evalua- ción Sanitarias (AQuAS) está decidido a cambiar. El Dr. César Velasco Muñoz , direc- tor de AQuAS , lamenta que “la presencia masculina domina las posiciones de liderazgo cientí co: investigadores principales, jefes de grupo, o incluso directores de los centros de investigación”. España, además, se encuentra en la cola de Europa, “solo prece- dida por Hungría, Irlanda, Israel y Chipre” . El proyecto, cuyo nombre hace referencia a la que es considera- da una de las primeras mujeres cientí cas de la historia-Hipatia de Alejandría-, pretende visibilizar la desigualdad de género en los centros de investigación biomédica de Cataluña. La carta, que se rati có el pasado 22 de octubre de 2019, tiene como origen el estudio de los 19 centros de investigación en Catalu- ña y la constatación de que, efectivamente, hay una brecha de género considerable. [ AQuAS ] DESARROLLO PROFESIONAL