89 Evaluación negativa Xavi Salada, editor director de IM Médico, se encargó de la introducción, de la perspectiva del colectivo y situación sanitaria y de los procesos organizativos y evolución digital. Contó que se ha preguntado a los médicos cómo ven su situación y la del sistema sanitario. “Vemos que les faltan recursos, pero están a la espera de una mejora del sistema sanitario”, expuso. Resumió que los médicos evalúan negativamente la situación sanitaria en términos de recursos, accesibilidad y calidad de la atención médica. El 41% responde que la situación sanitaria ha empeorado con respecto a los años anteriores. La valoración de las distintas instituciones sanitarias es negativa. Salen peor paradas incluso que otros años. Todas las notas han empeorado, pero los médicos mantienen su respaldo a las sociedades científicas, que es lo mejor valorado. Hay “mucho margen de mejora” en Ministerio de Sanidad y Gobierno central, que vuelven a aparecer al final de la lista. Los médicos esperan que se produzcan cambios en el Sistema Sanitario.“Se podría discutir si en el futuro la mejora del Sistema Sanitario vendrá por poner a más personas dentro de los procesos o si vendrá por una mejora tecnológica”, expresó Salada. Identifican numerosas áreas de mejora como el salario, la Atención Primaria, los recursos y el aumento personan del tiempo de atención al paciente. Los puntos fuertes del sistema son la profesionalidad y la entrega y dedicación de los sanitarios, el proceso de vacunación y el rol de Urgencias y UCIs/UVIs. La campaña de la vacunación de la gripe o las vacunaciones de la Covid-19 en la pandemia son un buen ejemplo de ello. Respecto a la perspectiva del colectivo y la situación sanitaria, la Atención Primaria y la colaboración público-privada afrontan un futuro lleno de desafíos. Los profesionales sanitarios no sienten su labor suficientemente valorada, y además su carga de trabajo ha aumentado. El colectivo en general “tiene un problema para retener el talento”. Esto se ve especialmente en Atención Primaria y Medicina Familiar. Este talento cuesta retenerlo debido a los salarios bajos y a las condiciones laborales con este aumento de carga de trabajo. Del mismo modo, remarcó la necesidad de
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