La compañía farmacéutica GSK España recibió este miércoles el Premio Impulso a la Promoción de la Mujer otorgado en la XXIX edición de los Premios FEDEPE. Este galardón pone en valor la filosofía de la entidad que favorece la igualdad y el desarrollo profesional de las mujeres, así como su ...
La compañía farmacéutica GSK España recibió este miércoles el Premio Impulso a la Promoción de la Mujer otorgado en la XXIX edición de los Premios FEDEPE. Este galardón pone en valor la filosofía de la entidad que favorece la igualdad y el desarrollo profesional de las mujeres, así como su incorporación a puestos de responsabilidad.
Los premios FEDEPE reconocen a aquellas mujeres que han destacado profesionalmente en su desempeño profesional, directivo y empresarial, así como a las empresas, entidades y medios de comunicación que han impulsado el papel de la mujer. El objetivo es visibilizar el talento y el liderazgo de las mujeres.
GSK, multinacional farmacéutica, ha sido reconocida como la empresa europea con mayor representación femenina en su Consejo de Administración. GSK España tiene varios programas de empoderamiento femenino como el proyecto STEM Talent Girl, el Programa Promociona, el foro Mujeres de la Sanidad o la Red LEAD y cuenta con el Distintivo Igualdad en la Empresa por medidas de conciliación y cifras de representatividad.
Cristina Henríquez de Luna, directora general GSK Farma España, Portugal & Israel, recibió este galardón "como reconocimiento a la labor de los últimos diez años en lo que hemos tomado muchas medidas". La entidad cuenta con un plan de igualdad a través del cual, según Henríquez de Luna, llevan "ya mucho tiempo dedicados a facilitar la conciliación laboral y de la vida personal y familiar con todo tipo de ayudas". "Somos una empresa muy flexible que, desde el proceso de selección, desarrollo de carrera, programas de excedencias, permisos de lactancia, etcétera, lo que busca es crear el entorno para que la mujer pueda desarrollarse plenamente", dice.
Asimismo, y haciendo balance de estos diez años de trabajo a favor de la igualdad, Henríquez de Luna destaca el progreso que han hecho en áreas en las que la mujer está tradicionalmente infra representada, como es el área de las carreras más técnicas, de investigación. "En nuestro centro de investigación, el 64% del personal es femenino. En los departamentos comerciales, hemos subido del 34 a 53% de presencia femenina", informa. Además, lo último que han estado trabajando es en sus centros de producción, en las fábricas, donde a través de un certificado de profesionalidad están facilitando la capacitación de las mujeres en entornos tradicionalmente masculinos como es toda la parte más ingeniería y técnica. Han sido muchas medidas para un programa muy completo que ha hecho que ahora tengan un 55% de presencia femenina en su organización.
Sobre la crisis sanitaria y económica actual, Henríquez de Luna defiende que "el liderazgo femenino es muy importante en este momento porque siente más agudo si cabe el deber que tenemos los líderes de procurar un entorno saludable y seguro para nuestros empleados".
Los Premios FEDEPE comenzaron su andadura en 1989 y, desde entonces, se han convertido en una cita señalada en el calendario de las mujeres empresarias y directivas de España, así como de empresas e instituciones y de la sociedad en su conjunto. Ana Bujaldón, presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), remarca "la importancia y el bagaje adquirido por estos premios a lo largo de los años" al tiempo que reitera "la necesidad de seguir impulsando el talento y el liderazgo femenino para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres en el terreno profesional".